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澳门威尼斯人_首页2018年度质量报告
发布日期:2019-03-18  浏览量:560

附件1:

 

澳门威尼斯人_首页2018年度质量报告

 

1.学校情况

1.1学校概况

澳门威尼斯人_首页是大理州人民政府主办、州人力资源和社会保障局主管,集高、中级技工学历教育和职业技能培训鉴定为一体,以培养高技能人才为主要目标的技工院校。学院前身为大理州技工学校,创建于1979年,原址在洱源县三营乡,1993年搬迁至大理市下关镇人民南路校区。20085月,省人民政府提出,要在大理建设一所立足大理、面向滇西、辐射东南亚南亚的技师学院,州委、州政府决定,在大理州技工学校整体搬迁到海东的基础上创建澳门威尼斯人_首页。201110月,新校区建成并投入使用。新校区按照高标准、高起点、具有全省领先水平的理念建设,占地818.03亩、建筑面积16.7万平方米。20137月,经省人民政府批准升级为澳门威尼斯人_首页

1.2学生情况

学院目前全日制在校生规模10536人(其中,大理籍学生9835人,占93.3%),2018年累计招生3288人,毕业生总人数为2216人。2018年累计开展职业技能培训鉴定23927人次,其中培训3463人,鉴定20464人,涉及建档立卡户1201户。成人教育在校生2109人,新蓝天驾校年培训3000多人。与上年相比,学院办学规模稳定在万人以上,招生人数、在校生人数、毕业生人数较上年略有增长。培训鉴定因受政策影响,有所下降。

1.3教师队伍

拥有一支结构合理、力量雄厚、吃苦耐劳、年轻化的教师队伍,共有教职工306人,教师264人。生师比为34:1,与上一年度相比上升0.3;“双师型”教师比例72%,与上一年度相比无变化;兼职教师比例34%,与上一年度相比下降4%;专任教师本科以上学历比例94%,与上一年度相比上升2%;专任教师硕士以上学历比例6%,与上一年度相比无变化;专任教师高级职称教师比例17%,与上一年度相比下降3%

1.4设施设备

2018年,学院进一步加大教学仪器资金设备的投入力度,学院固定资产50359万元,其中教学仪器设备设施总值6368万元,生均教学仪器设备值6044元,年度相比上升284元;生均实训实习工位数0.8个,与上一年度相比下降0.1个;生均纸质图书6.6册,与上一年度相比下降0.2册。

2.学生发展

2.1学生素质

学院秉承明德精技,力行致远的校训,以社会主义核心价值观为思想精髓,以立德树人、促进就业为宗旨,把德育教育融入课外活动中,每周坚持进行以感恩与责任为主题的演讲、升旗仪式、主题班会等教育活动;学生思想政治素质健康向上,主动参加学校、班级组织的各项活动,积极参加党团组织培训学习,要求加入党组织的比例逐年提高。

学院按照国家教学标准,开足文化课;科学定位人才培养目标,强化职业意识和职业能力培养;高度重视体育工作,全面提高学生身体素质。2018年,我校学生文化课合格率98%,专业技能合格率毕业率95%,体质测评合格率98%,毕业率88.6%

2.2在校体验

学院以学生满意、家长满意、社会满意为目标,不断改善办学条件,改进教学方法和管理模式,加大绿化及智能化设备设施投入,努力打造美丽校园、智慧校园。定期举行篮球赛、舞蹈赛、校园歌手赛、运动会等校园大型活动,建有吉他社、动漫社、广播社等15个校园社团,为学生展示自我、发掘潜能提供了广阔的舞台。学院生活设施齐全,食堂超市所供产品物美价廉,安全健康。坚决贯彻落实安全主体责任,实行封闭式管理,逐级签订安全责任书,定期开展安全检查、安全教育学习及应急演练,成立保安队和护校队,定时开展巡逻,将安全管理工作落到实处,落到细处。

学院每周以问卷、座谈形式对在校学生进行调查,学生对学院的理论学习满意度为90%,专业学习满意度为95%,实习实训满意度为98%,校园文化与社团活动满意度为90%,生活满意度为85%,校园安全满意度95%,毕业生对学校满意度98.5%

2.3资助情况

学院高度重视免学费、国家助学金工作,为切实落实资助政策,专门在学生科下设立资助中心,由专人负责审核、发放等相关工作。除此之外,学院资助中心还按时完成特少民族补助,迪庆、怒江农村籍学生补助的发放工作。本年度学生享受免学费政策金额708.4万元,发放助学金541.6万元,发放其他补助70.03万元。学院对1204名建档立卡贫困户在校学生实施全免费教育,帮助购买教材、校服、行李、保险等,共计减免171万元,并为特困学生提供勤工俭学岗位,不让任何一个学生因家贫而辍学。

2.4就业质量

目前学院学生就业供不应求,2018年学院毕业生2216名,就业率为99.18%,对口就业率为98.6%,初次就业起薪省内2500元以上,省外3000元以上,均含五险。毕业生遍布北京、上海、江苏、重庆、昆明、大理等知名企业。

2.5职业发展

学校不单注重培养学生技能,还以发散思维的形式,培养学生的学习能力,努力培养“有技能,会学习”的学生。在校期间,通过校企合作、订单培养、顶岗实习、引企入校等多种形式,让学生在学习中得到锻炼和培养,从事和胜任职业岗位的能力大大提升,同时也确立了明确的学习和人生目标。为满足用人单位的需求,创造更好的实习、就业条件,学院始终坚持“一人多证,一人多能”的人才培养模式,通过加强人文修养、提高技能水平、激发创新能力三个方面来培养学生。学院十分重视学生创新创业能力的培养,积极对毕业班级开展创业培训,建有澳门威尼斯人_首页创业平台,为学生提供了良好的创业环境。

3.质量保障措施                                                     

3.1专业动态调整

通过市场调研,结合当地经济社会发展和产业转型升级设置专业。学院开设有机械类、电工电子类、信息类、交通类、财经商贸类、服务类等六大类19个专业,开设有数控加工、机械设备装配与自动控制、汽车制造与装配、计算机应用与维修、汽车维修、汽车电器维修、工程机械运用与维修、烹饪、酒店管理、导游、电子商务、幼儿教育、电机电器装配与维修、电气自动化设备安装与维修、电子技术应用、3D打印技术应用、工业机器人应用与维护专业,其中数控加工、汽车维修、电气自动化设备安装与维修、3D打印技术应用专业属国家重点建设专业。2018年新增航空服务、铁路客运服务专业。

深入企业调研,对接产业发展、企业需求,制订、修订专业人才培养方案,结合地方经济发展实际,每年进行一次专业人才培养方案的修订。目前,已修订、完善机械类、电工电子类、信息类、交通类、财经商贸类、服务类等6个专业大类17个专业的人才培养方案。

3.2教育教学改革

学院开设有语文、数学、英语、德育、心理健康、应用文写作等公共基础课,严格执行国家人社部有关文件规定,选用国家规划教材。根据国家人社部《全国技工院校专业目录(2013年修订)》进行专业设置,规范专业设置、申报程序。2018年通过聘任专职教师充实教师队伍,通过内培、外引等渠道培养师资队伍,提高教师职业素养、专业技能,建立了一支专兼结合的教师队伍。

学院立足实际,每年召开一次课程研讨会,借鉴兄弟院校及知名技工院校课程改革的有效经验,经过不断修改和完善,形成具有我校特色、充满活力的课程体系,加强了学院的内涵建设,提高了学院教学质量。

深化教学改革,实施中等职业教育‘2.5+0.5’、校外顶岗实习时间一般不超过0.5的教学安排,专业课程中的实践性教学比重为50%以上。2012-2016年实施国家中等职业示范校建设项目,重点对数控、汽车维修及电气自动化三个专业进行了人才培养模式改革。

学院自2011年起实施数字化校园建设项目,目前已实现信息化教学全覆盖,极大提升了教学水平;所有教室都配备了多媒体,所有教师均能运用信息化手段开展课堂教学和网络教学。

建有汽车维修实训基地、数控实训基地、电工电子实训基地、计算机实训基地、3D打印实训基地、木工实训基地、空乘实训基地、烹饪实训基地等;学院建有完备的教学资源,先后建设了各专业教学资源库及题库。

在国际交流合作方面,注重引入国际先进的教学理念。现与澳大利亚桑瑞亚理工学院结为姐妹学校,实现教师互派和学生留学。凡符合条件的毕业生,均可推荐到澳大利亚桑瑞亚理工学院继续深造。澳大利亚桑瑞亚理工学院也分别派出西厨外教和汽车维修外教到学院进行实训教学,先进的教育教学理念,深受学院师生欢迎。

3.3教师培养培训

强化师资培训,制定《大理高级技工学校专业教师下企业实践锻炼管理办法》《大理高级技工学校老带新传帮带青年教师培养管理办法》《大理高级技工学校专任教师实作技能培养管理办法》,鼓励支持青年教师通过培养、培训在职提高学历和技能水平,2018年共有50人次外出培训,分别参加中国人力资源和社会保障部职业培训教材工作委员会办公室、技校联盟单位、上海中等职业教育培训、中德诺浩(北京)教育投资有限公司、《中国大能手》、快速制造国家工程研究中心西安交通大学模具与先进成形技术研究所等举行的师资培训。

3.4规范管理情况

按《大理高级技工学校教研组工作制度》,积极开展教育科研活动,每周三下午为教研组活动时间,活动内容由教务科安排或教研组按计划实施,达到每月组织1次以上活动标准。认真落实《校园督查制度》《五巡制度》《宣传工作制度》等各项管理制度,并针对教学人员制定教学事故处理办法,针对行政后勤人员制定责任追究实施办法,对违反学院相关管理制度以及不作为、慢作为、乱作为等现象,坚决予以惩处,确保教育教学工作平稳有序运转。结合实际,进一步修改制定了19个学校行政方面的管理制度,11个学校教务方面的管理制度,7个学校学生日常管理制度和10个学校后勤方面的管理制度。

3.5德育工作情况

将德育列为公共必修课,按学期和年级开设有6门德育系列课程,采取统考形式,辅以第二课堂,提升学生的德育水平。投入100多万元实施校园文化建设项目,校园文化建设成效明显。开展最美中职生活动,倡文明,树新风。院团委组织开展了歌咏比赛精彩的社团活动。社团活动已经成为了学校丰富多彩的校园生活中不可或缺的重要组成部分。加强对学生会的规范化管理,学生会已成为学院学生管理的重要力量。

3.6党建情况

认真履行三会一课制度,党员组织生活会、党员政治生日活动、党员政治学习等,做到精心组织,专人负责、时间保证、内容充实、记录认真、管理规范。同时认真实施党员目标管理责任制,实行民主评议党员,按时交纳党费。通过围绕今年党建和教育工作要点,引导班子成员和广大教师积极投身学院教育教学改革主战场,巩固基层党组织,争创人民满意学校。

以开展两学一做教育活动常态化和组织巡查为契机,认真贯彻落实基层党建巩固年各项任务,基层党建工作进一步夯实。坚持把社会主义核心价值融入党的建设全过程,积极探索符合当代中职学生特点和成长规律的方式方法,科学有效地把社会主义核心价值体系体现到日常师德教育、德育等工作中。加强党对群团领导,推进学校各项工作健康开展。紧紧绕学院中心工作更好地履行工会职能,认真组织召开学院教代会,集思广益、凝聚人心。加强团委的组织建设,充分发挥团委优势,把团委的工作与学院的德育工作有机的结合起来,提高德育工作实效。

4.校企合作

4.1校企合作开展情况和效果

学院与大理力帆骏马车辆有限公司、北汽银翔汽车有限公司、江苏嘉联益(昆山)电子有限公司、美的集团、北京福田汽车有限公司、联想集团、大理药业有限公司、希尔顿酒店等80多家省内外优秀企业建立了校企合作关系,为学生提供优质的实习、就业服务,毕业时100%推荐就业。

多家企业合作开办了订单班冠名班,如力帆班”“药业班”“嘉联益班”“中德班,实施了校企五共同培养模式,即共同制定人才培养方案、教学计划、教学内容等,将企业文化融入班级管理中,实现校企双赢共生。

4.2学生实习情况

根据《中等职业学校学生实习管理办法规定》,制定《澳门威尼斯人_首页学生实习方案》,根据方案安排学生到校企合作单位进行实习。在校企合作基础上,建立毕业生实习、就业基地,收集企业用工信息,了解企业的需求,做好学生的职业指导课,将企业用工信息公布在学院的网站上,粘贴在校园和教室里,组织企业招聘会,做好学生单位的申请、选择、确定,实习安全协议的签订,组织召开实习学生的家长会,2096人到省内外50多家单位进行实习,安排实习指导教师对学生进行跟踪管理及考核

4.3 集团化办学情况

大理州加工制造职教集团以澳门威尼斯人_首页为龙头,以企业为依托,成员学校为基础,以教育教学为纽带,充分利用和开发职业教育现有资源,在教育科研、信息交流、招生、实习、就业等方面,努力实现校校联合、校企合作、资源共享、优势互补、灵活开放的办学格局,带动全州职业教育走规模化、集约化、连锁化发展新路子。根据集团发展规划和发展目标定位,制定年度工作计划,每年度根据本地区经济社会发展目标、产业结构调整及市场需求,规划设置集团联办专业,培养社会所需的高技能人才。建立集团信息网络,加强人才供求信息交流,实现信息资源共享。

集团成员学校17家,参与企业50多家。自成立以来共为800多名成员学校学生提供技能实训服务,150多名教师参加了技能提升培训,为集团成员企业输送了7000多名合格的技能人才,整个职教集团在校生规模达20000多人,培养层次从中职、高职到本科。此外,学院还是全国技工院校高技能人才培养联盟、云南技工教育集团和大理州旅游职教集团的成员学校。

5.社会贡献

5.1技术技能人才培养

按照州委政府提出的千亩万人的办学目标,学院充分利用优良的办学条件,不断扩大办学规模,不断增强服务当地经济社会发展的能力。在技能人才紧缺的今天,我院毕业生供不应求,为经济社会发展提供了强大的技能人才支撑,用人单位对学院毕业生的满意度达到98%,得到了用人单位的高度认可。

5.2社会服务

学院依托云南省第五职业鉴定所、大理州第一职业技能培训站等培训鉴定资质,深入企业、农村、山区甚至田间地头开展培训,更好地服务于当地经济社会发展、农村贫困地区扶贫开发和劳动力转移就业。

结合大理当地民族特色,建有寸发标大师银器工作室、段德坤大师石雕工作室、段四兴大师木雕工作室,用于提升学生的学习兴趣,了解民间工艺技艺,助力文化传承给。

5.3对口支援

学院对永平县职业高级中学进行为期三年的结对帮扶,结对帮扶期限为三年。为认真做好结对帮扶工作,主要是队伍建设、专业建设、就业服务、人才培养四个方面,切实提高帮扶对象的管理和教学水平。持续关注并切实做好贫困生资助工作、通过与驾校、食堂、超市协商,提供勤工助学岗位,免除迪庆怒江籍学生及建档立卡户学生书费、住宿费、保险费等费用,做好精准扶贫、职教扶贫工作。组织4批次62名党员干部对建档立卡贫困户开展遍访。投入30万元帮助挂钩村实施“点亮工程”和产业扶持。

6.举办者履责

6.1经费

院严格按照财政各项政策法规,规范资金使用,按照资金用途,专款专用,及时落实,2018年取得公用经费拨款952.57万元,生均经费为904.11/生。2018年再次争取到人社部“国家级高技能人才培训基地”建设项目,项目资金500万元。

6.2政策措施

学院是一所全额拨款的事业单位,隶属大理州人力资源和社会保障局。实行院长负责制,定期召开院务会、党政联席会、教职工大会。每学期召开一次教职工代表大会,审议表决学院重大工作,保证政务公开透明。州委编办核定学院编制数为197人,学院现有在编职工188名,合同教师104人,非在编教师工资待遇由学院自筹。

学院根据发展需要,制定了《澳门威尼斯人_首页章程》等制度,为学院规划发展、提升办学水平提供了政策、制度保障。

7.特色创新

开展军校共建,首创以军校共建的形式组建护校队,与云南陆军预备役步兵师第二团合作,将警卫侦察连部署调整到学院,引入军事化特色管理校园,得到同行的高度认可,人社部《职业》杂志社以《四招管好一所没有围墙的技校》为题作了专题报道。

与快速制造国家工程研究中心签署了合作协议,按照3D打印技术应用专业建设要求和理实一体化的教学要求,配备了本专业价值600万元的实训设备。现建有约600平方米的展厅,包括科普及兴趣激发区、互动体验区、数据采集建模区、动态制作区。建有约600平方米的实训场地,包括专业课程教室1间,创新创意设计教室1间,3D打印实训教室1间,数字化制造实训教室1间。结合生源特点、职业定位和地域特点等,面向社会团体、创新创客团体和科普人群进行3D打印技术应用科普和展示,完成3D打印技术应用相关培训。

8.主要问题和改进措施

机构设置不合理。2013年,学校经省人民政府批准升级为澳门威尼斯人_首页201410月,学院向省编办上报了机构设置请示,但至今未批复。之前成立的5所技师学院,都已经升格为副厅级单位,实行院系二级管理,而学院机构设置方案未批复,导致学院管理体系与现有办学规模和层次不相匹配。需要各级党委政府予以帮助协调解决。

师生比严重失衡。目前,云南省共有8所技师学院,各地州的技师学院,都是在合并三所以上职业学校的基础上申办的,编制都在500人以上,而澳门威尼斯人_首页在大理州技工学校的基础上申办,编制仅为197人。学院作为大理州技能人才培养的主阵地,师资不足已经成为制约学院发展的主要瓶颈。只有配备合理的师资队伍,才能保证学院健康、和谐发展

后续建设投入不足。学院一期项目实施完成后,后续建设难以推进。公共实训基地建设项目推进困难,大门、下平台公厕、体育馆、学生活动中心等配套建设亟需完善,实训建设、绿化美化、校园文化等还需进一步提升。同时,随着办学规模的迅速扩大,教室、实训室、学生宿舍等基础条件的不足也日益凸显。需要政府在资金、政策、资源等方面给予持续的支持。


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